Eigentlich ist es ja nur ein "Einschätzungsverfahren". Unternehmen wollen mit dieser Methode nur das Potential der Bewerber ausloten. Was also steckt dahinter, dass viele Führungskräfte das kalte Entsetzen packt, wenn sie den Begriff Assessment-Center hören?

Die Hauptrolle spielt die extreme Unsicherheit des Bewerbers wenn er geprüft wird. Für die Teilnehmer des Assessment-Centers wird es nämlich nicht deutlich, welches Verhalten und welche Vorgehensweise das Unternehmen in den einzelnen Übungen erwartet, Die Kandidaten können nur sehr schwer einschätzen, ob sie erfolgreich waren.
Genau diese Unwissenheit nehmen die Autoren Christian Püttjer und Uwe Schnierda in Angriff. Sie stehen bei (unter anderen) folgenden Fragen mit Rat und Tat zur Seite:

• Welche Übungen kommen auf mich zu und wie kann ich sie bewältigen?
• Wie überzeuge ich in Gruppendiskussionen?
• Wie meistere ich die Rollenspiele?
• Wie halte ich gelassen und überzeugend Vorträge?
• Wie absolviere ich die Übung "Postkorb"?

Auch die sogenannten "heimlichen Übungen" wie beispielsweise bewusst unverbindlich gehaltene Konversationen in den Pausen oder der Umgang mit den alkoholischen Getränken die bereit stehen.
Wenn Sie sich für die Prüfungen bestmöglich vorbereiten möchten, wird Ihnen dieser Ratgeber ein professioneller und qualitativ hoher Begleiter sein!

MM

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