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Übergabe von Unternehmen

In den Fußstapfen der Eltern

Generationswechsel in Betrieben - Schwierigkeiten und Vorteile

Ein Generationswechsel in Unternehmen ist meist eine knifflige Angelegenheit. Die Alten stellen hohe Ansprüche an die Jungen, und bangen, ob diese auch alle Werte und Ziele weitertragen werden. Machen sie auch alles richtig? Gehen sie tatsächlich in den Fußstapfen der Älteren?

Die unterschiedlichen Blickwinkel der Generationen sind nach wie vor ein vielbesprochenes Thema, das seit einiger Zeit auch die Wirtschaft beschäftigt: "family business", zu Deutsch Familienunternehmen.
Die Unterschiede in Art, Ablauf und Erfolg von Unternehmen sind im Gespräch.
Firmen, deren Besitzer in einer anonymen Aktiengesellschaft stecken und nur auf Profit aus sind, haben es wesentlich schwerer, ihren Angestellten eine gemeinsame Identifikation zu bieten. Diese käme Leistung und Loyalität der Arbeitnehmer jedoch förderlicher als theoretische Unternehmensgrundsätze und ab und zu eine Gehaltserhöhung.

An sich sind Familie und Firma eigentlich Gegensätze. Das Wort Familie beinhaltet Gemeinschaft, Gefühle, Geborgenheit und gegenseitige Unterstützung, während das Geschäftsleben vielmehr Konkurrenz, Durchsetzungsvermögen, Distanziertheit und rationellen Entscheidungen verbindet.
Fast überrascht wird man jedoch feststellen, dass diese Mischung nicht nur gut zusammenpasst sondern auch vielen anderen Unternehmensformen überlegen ist.

Beim Generationswechsel wünscht man eine Erhaltung der Firma, eine nach wie vor harmonische Familie, eine Bewahrung und gerechte Verteilung des Vermögens.
Wer sich ein wenig mit der menschlichen Natur auskennt, sieht die Zwistigkeiten bereits auf sich zurollen. Dabei liegt es nicht nur am Schicksal, ob der Generationswechsel reibungslos abläuft und Vorteile mit sich bringt.

Bei der Firmenübergabe hilft es, die einzelnen Konfliktpotentiale unabhängig voneinander unter die Lupe zu nehmen. Wissenschaftler teilen den Generationswechsel in drei Bereiche ein, die getrennt betrachtet und gelöst werden wollen.

Vermögen
Die Bewahrung des Vermögens erfordert langfristige Planung sowie großen Kenntnissen des deutschen Steuerrechts. Allein finanziell darf man die Erbaufteilung jedoch nicht betreiben.
Wie hoch ist der Wert der Firma? Welchen Betrag erhalten diejenigen, die den Betrieb nicht übernehmen?
Statt hinterlistiger Intrigen ist Offenheit gefragt. Klärt man rechtzeitig die Wünsche, Bedenken und Interessen der Betroffenen, erspart man dadurch heftige Kämpfe nach dem Tod der Eltern.

Familie
Als Ort der Liebe und der Zuneigung, sollten diese Werte auch bei der Firmenübergabe gewahrt werden. Konfliktpunkt ist häufig die hohe Erwartung, die Eltern an ihren Nachwuchs stellen, und die Schwierigkeit, das Unternehmen aus den Händen zu geben.
Wie kann der Nachwuchs wichtige Fehler machen, ohne der Firma zu schaden? Wie kann er Erfahrungen sammeln, wenn die Eltern ihm keinen Freiraum gewähren?

Unternehmen
Verlässlichkeit und Bewährtes spielen in der Geschäftswelt eine hohe Rolle. Hier gerät man jedoch schnell in Gefahr, zu sehr am Alten zu hängen und darüber hinaus die Innovation zu vergessen.
Gerade der Wechsel der Betriebsleitung, ein frischer Wind, sorgt oft für die Zukunftsfähigkeit der Firma. Wandel und Abgeben sind gefragt, auch wenn es schwer fällt.